La Alta Dirección de la AGE aumenta su masa salarial un 41,9% y la masa de los empleados públicos se recorta un 9,2% desde 2010

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha analizado la evolución de la masa salarial de trabajadores de la Administración General del Estado (AGE) en los últimos siete años. En términos generales, la masa salarial de los empleados públicos de la AGE se ha reducido un 9,2%. En cambio, durante el mismo periodo de tiempo, la masa salarial del personal del alta dirección se ha incrementado un 41´9%.

UGT califica de discriminatoria e injusta esta brecha. Los empleados públicos han gestionado, garantizado y mantenido la prestación y calidad de los servicios públicos más esenciales durante la crisis -lo atestiguan varios informes oficiales del Defensor del Pueblo, INE y AEVAL- y no el personal de Alta Dirección, un colectivo de marcado perfil político y burocrático, contratado discrecionalmente por el gobierno de turno.

El inicio de la crisis abrió un periodo de recortes para los trabajadores de la AGE, con la excusa de ajustar el gasto público. En los últimos siete años, denuncia UGT, los empleados públicos han sufrido recortes salariales, congelaciones de sueldo y eliminación de pagas extras que han mermado en más de un 13% su poder de compra.

La FeSP-UGT ha pedido al Ejecutivo que rectifique la política salarial de los trabajadores de la AGE y no ponga como excusa la falta de un Proyecto de Presupuestos para 2018.

La superación de la crisis, con crecimientos del PIB cercanos al 3%, debe repercutir efectivamente en las condiciones socioeconómicas y profesionales de este colectivo. Necesitan incrementos de sueldo que resarzan la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, incluído 2017, y el establecimiento de clausulas garantistas que impidan nuevas pérdidas.

El Comité Europeo de Derechos Sociales, en su informe de enero de 2015, calificó de insuficientes las tablas salariales del Convenio Único del Personal Laboral de la Administración General del Estado, pues se situaban por debajo del 50% del salario medio neto UE. Esta circunstancia vulnera la Carta Social Europea.

Al tiempo, se ha producido un aumento de la jornada y un recorte de derechos, todo sin posibilidad de negociación real, al cambiar unilateralmente el Estatuto Básico del Empleado Público.

Al analizar la masa salarial de los seis colectivos más representativos de la AGE, como son los funcionarios de la AGE, funcionarios de Organismos Autónomos, funcionarios de la Seguridad Social, funcionarios de la Administración de Justicia, Investigadores del CSIC y personal laboral de la AGE, se ha detectado una reducción salarial del 9´1% desde 2010.

PÉRDIDA MASA SALARIAL EMPLEADOS PÚBLICOS (ÁMBITO AGE)

TIPO COLECTIVO

MASA SALARIAL  2009

MASA SALARIAL  2016

DIFERENCIA

Funcionarios AGE

3.553.700.962,67

3.247.154.660,43

-306.546.302,24

Funcionarios OO.AA.

972.606.872,28

977.931.026,37

5.324.154,09

Funcionarios Seg. Social

915.179.684,82

851.224.598,25

-63.955.086,57

AA. Justicia

527.173.971,26

527.023.605,27

-150.365,99

Investigadores CSIC

171.785.779,04

161.926.838,82

-9.858.940,22

Personal laboral AGE

1.418.696.427,36

1.104.499.497,09

-314.196.930,27

TOTAL

7.559.143.697,43

6.869.760.226,23

-689.383.471,20

FUENTE: Elaboración propia, a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Mº Hacienda y Función Pública).


El recorte de la masa salarial se debe a motivos retributivos y a otros  factores como:

-    La reducción de plantilla: 30.953 efectivos menos en estos colectivos, 52.609 efectivos en total dentro de la AGE.
-    Niveles salariales inferiores a los de otras Administraciones Públicas
-    Escasa implantación de la carrera profesional.
-    Recortes en I+D+I
-    La amortización de 36.670 plazas vacantes entre los años 2009-2013.
-    El importante incremento de las jubilaciones voluntarias: De 3.429 en 2009 a 15.470 en 2016.
-    La minoración de los costes de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT).
En el mismo periodo de tiempo, la masa salarial del personal Directivo de la AGE se ha incrementado el 41´9%.

MASA SALARIAL PERSONAL DIRECTIVO (ÁMBITO AGE)

MASA SALARIAL  2009

MASA SALARIAL  2016

DIFERENCIA

739.288,33

1.049.367,81

310.079,48

 

El oscurantismo estadístico que caracteriza a la figura del Alto Directivo de la AGE impide determinar pormenorizadamente las causas del aumento de la masa salarial de este colectivo.

 

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