La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT firmó el Plan de Igualdad del Grupo Integra

El Plan de Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres de INTEGRA es un conjunto ordenado de medidas que garantizan la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo.

Integra realizó en el año 2011 su primer plan de igualdad, en el que se recogía un análisis de la situación y se proponían medidas de acción encaminadas a la corrección de situaciones que potencialmente podían incidir en desigualdad entre hombres y mujeres.

Además del significativo aumento de la plantilla en todas las áreas durante los últimos años, la dispersión geográfica alcanzada, trabajando en la actualidad en prácticamente todas las Comunidades Autónomas con presencia en la mayor parte de las provincias, ha supuesto un proceso de cambio organizativo y estratégico que conlleva cambios en la estructura de la empresa, aumentando el número de personas dedicadas a la gestión con perfiles técnicos de niveles más elevados, lo que a su vez ha generado un cambio estructural y de organigrama.

Todo lo anterior supone un reto mayor y es por ese motivo que se decide renovar el plan de igualdad rehaciendo el mismo para adecuarlo a la realidad actual de la organización.

       

        

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