Las mujeres aportan más de su salario que los hombres a la cesta de la compra

Las mujeres europeas reciben salarios más bajos que los hombres en todos los países de la UE y en la mayor parte de los sectores, lo que hace que la misma cesta de la compra sea más costosa para las mujeres que para los hombres. Así en España las mujeres destinan un 9,81% de su salario frente al 8,21% del salario que destinan los hombres a este fin. Esta brecha es superior en función del sector y de cada puesto de trabajo y se dispararía, si, además de tener en cuenta la alimentación, incluyéramos otros gastos esenciales (vivienda, luz, gas, transporte, etc.). De un total de 21 países de la UE, España ocupa el séptimo peor puesto en esta brecha entre mujeres y hombres en la cesta de la compra. UGT reitera que es necesario aprobar y hacer efectiva una Ley de Igualdad Salarial..

Las mujeres europeas reciben salarios más bajos que los hombres en todos los países de la UE,  y en la mayor parte de los sectores, lo que hace que la misma cesta de la compra sea más costosa para las mujeres que para los hombres.  Una realidad que se da en toda Europa y  de la que, por supuesto, nuestro país no es ajeno. Así, el porcentaje de salario que dedican las mujeres a la alimentación es mayor que el que destinan los hombres, según un análisis comparativo realizado por UGT sobre una cesta de la compra en varios de países de la UE.

En Bulgaria, la cesta de la compra supone el 30,62% del salario mensual de las mujeres, mientras que para los hombres supone el 26,62%. En España, las mujeres destinan un 9,81% de su salario a la cesta de la compra frente al 8,21% del salario que destinan los hombres a este fin. Además, esta brecha es superior en función del sector en el que se trabaja y de cada puesto de trabajo y se dispararía si, además de tener en cuenta la alimentación, incluyéramos otros gastos esenciales, como la vivienda, la luz, el gas, el vestido, el transporte y otros gastos de primera necesidad.

Por otro lado, teniendo en cuenta el porcentaje de brecha entre mujeres y hombres en la cesta de la compra mensual, España ocupa el séptimo peor puesto, de un total de 21 países de la UE.

Pero más allá de la brecha salarial entre hombres y mujeres, los salarios en España están muy por debajo de los salarios medios de la UE y muy alejados de los salarios del norte, del centro y del sur de Europa. Sólo estamos por delante de Portugal y de los Países del Este de Europa.  

Comparando la brecha salarial por sectores de España respecto a la UE el Informe de UGT concluye:

  • En prácticamente todos los sectores de la UE se produce la brecha salarial.
  • La brecha más alta de todos los sectores en España afecta al Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos de motor y motocicletas (con un 22,63%). Sin embargo, en el conjunto de la UE la mayor brecha se da en las Actividades Financieras y de Seguros (Con un 34,91%)
  • El sector de la hostelería es donde hay mayor coincidencia de brechas entre España y la UE (13,08% y 13,72%, respectivamente)

En el ámbito de las Adminitraciones Públicas

Actividades Especializadas, Científicas y Técnicas

  • De los 18 sectores analizados este es el segundo donde los hombres perciben los salarios más altos y el cuarto en cuanto a mejores salarios para las mujeres. En este sector, donde se exige formación superior, el salario medio de las mujeres en la Unión Europea es de 2.882 euros y el de los hombres alcanza los 4.001 euros. La brecha salarial se sitúa en el 27,97% y en  España la brecha es del 20,64%. Casi la mitad de los empleos en Europa en este corresponde a las mujeres (con un 47,35% de ocupación).

Actividades administrativas y servicios auxiliares

  • En nuestro país estas actividades están desempeñadas en un 55 % por mujeres. Las retribuciones de estos sectores, son los segundos más bajos tanto para hombres como para mujeres en toda la Unión Europea. Si la brecha salarial media en el conjunto de la Unión Europea es del 11,40%,  en España asciende al 16,85%.

Administración Pública

  • De los cerca de 15 millones de empleos en la UE,  aproximadamente 7 millones son ocupados por mujeres, algo más del 46%. La brecha media europea alcanza el 16,54 %, muy elevada tratándose de empleo al que se accede en igualdad de condiciones. Solo explicada por una promoción que responde a la libre designación y no al mérito y capacidad. En nuestro país la brecha salarial se reduce hasta el 6,94%.

Enseñanza

  • Es el quinto sector de los 18 analizados, mejor retribuido en el caso de las mujeres y el sexto en el caso de los hombres. Los salarios medios de las mujeres en el conjunto de la Unión Europea, son de 2.477 euros mensuales y los de los hombres de 3.116 euros, una diferencia entre unas y otros del 20,51%. En España la brecha se reduce hasta el 9,22%, y también se ven reducidos los salarios por debajo de la media europea, percibiendo las mujeres cuantías medias de 2.068 euros y los hombres de 2.278 euros.

Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales

  • Ocupan más del 10% del volumen de trabajo de la Unión Europea, es el tercer sector de actividad que concentra un mayor volumen de trabajo. Siendo el primero, la Industria Manufacturera (15 %) y el segundo el Comercio (14,15 %). El 79 % de los empleos asociados a estos sectores están desempeñados por mujeres. La brecha salarial del conjunto de la Unión Europea se sitúa en el 22,34%, la de España es un poco superior, alcanzando el 22,54%.

Otros Servicios

  • El 66% de los empleos son desempeñados por mujeres. Siguiendo la tendencia de la mayoría de los sectores, los salarios más altos se dan en Dinamarca y los más bajos en Bulgaria. Así lo que cobra al mes una mujer en Dinamarca, es lo que cobra en 13 meses una mujer en Bulgaria. En el caso de los hombres esta diferencia aumenta a catorce meses y medio. Pero a excepción de Letonia, los hombres cobran más que las mujeres en todos los países de la Unión Europea. En 13,95 % se sitúa la brecha en España para ese grupo de sectores.

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