La ministra de Sanidad deberá aplicar los acuerdos firmados para mejorar el empleo y el salario de los empleados públicos de Sanidad

La ministra de Sanidad deberá aplicar los acuerdos firmados para mejorar el empleo y el salario de los empleados públicos de Sanidad
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La Federación de Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT pedirá Carmen Montón, nueva ministra de Sanidad, Consumo y Bienestar, que respete y aplique, cuanto antes, el Acuerdo para Mejorar el Empleo Público y las Condiciones de Trabajo de los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS). El sindicato ha manifestado que el Acuerdo está vigente y sin vuelta atrás. Gracia Álvarez, secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT ha recuerda la importancia de este acuerdo que “representa el inicio de la recuperación de salarios y empleo público” “los trabajadores del Sistema Nacional de Salud hemos perdido más de 13 puntos de poder adquisitivo en los últimos diez años y ahora nos toca a nosotros recuperar derechos y sueldo” El recorte de inversión en sanidad es uno de los puntos. Con relación al PIB, el gasto sanitario ha pasado del 6,7% en 2009 a 5,8% en 2018, precisamente cuando la brecha social se ha agrandado a causa de la crisis, y sería más necesaria una mejor y mayor cobertura sanitaria. La disminución del gasto se ha orientado principalmente a los recursos humanos, tanto en atención primaria como especializada. En Atención Primaria la reducción global ha sido del 22%. La situación de los trabajadores temporales y la excesiva rotación en los puestos de trabajo derivada de esta temporalidad afecta a la calidad de la asistencia. UGT pide a la nueva titular de Sanidad impulsar la Oferta de Empleo Público Extraordinaria que permitirá la estabilización en el empleo y el reconocimiento como plazas estructurales, plazas ocupadas de forma temporal debido a los límites impuestos por la tasa de reposición. En este sentido sería importante seguir adelante con los grupos de trabajo ya configurados. Con respecto a esta ultima, UGT mantiene su reivindicación de eliminar tasa de reposición. Resulta imprescindible la realización de Planes de Recursos Humanos adecuados a las necesidades a las necesidades de una población cada vez más envejecida, tanto usuarios como profesionales, teniendo en cuenta las patologías más prevalentes y las condiciones geográficas de las diferentes zonas del país. El desarrollo de la jubilación parcial con contrato de relevo posibilita la entrada de profesionales más jóvenes y su convivencia con profesionales mayores que aporten su experiencia, al tiempo que se da entrada a las nuevas generaciones en el SNS. Las diferencias entre Comunidades Autónomas es otro de los grandes problemas del Sistema. El sindicato considera necesario abordarlo en su doble vertiente: de prestaciones a los ciudadanos y ciudadanas y de condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. Esta brecha entre diferentes regiones también se percibe en la aplicación de la Ley de Dependencia y la calidad de servicios que se presta. UGT ha desarrollado campañas de movilización y sensibilización para poner de relieve la enorme precariedad del colectivo de trabajadores de la dependencia, principalmente mujeres, algo que acaba afectando a la calidad de los cuidadados que reciben los mayores y dependientes. Desde UGT propondrá que la adjudicación de pliegos se valore en 60% la calidad del servicio y en un 40% las condiciones económicas; que se revisen los niveles de dependencia de los usuarios que ingresan en las residencias y se adecuen los ratios a estos niveles, realizándose los mismos por categorías profesionales y el seguimiento por parte de las Administraciones públicas de las condiciones pactadas en las adjudicaciones de estos servicios, dado que son las últimas responsables de la prestación de estos servicios.
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