Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Defensa

Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Defensa
Con motivo del Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declaró el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se aplazó la Subcomisión prevista para el 17 y 18 de marzo. Desde UGT llevamos insistiendo reiteradamente en la necesidad de convocar dicha reunión, para retomar y abordar los asuntos más prioritarios y urgentes que afectan al Personal Civil del Departamento, tal y como propuso UGT en la reunión previa del día 17 de junio, entre otros los artículos del IV Único : 32.4, 38,42,43,,46, 51 y 73. Hoy jueves 25 de junio tuvo lugar a través de videoconferencia la reunión del Pleno Ordinario de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Defensa, tratándose los siguientes asuntos: ART. 32.4 del III C.U.: PRÓRROGAS DE ADSCRIPCIONES TEMPORALES ACORDADAS CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DEL IV C.U.   Desde UGT manifestamos nuestro voto favorable a dichas prorrogas, y a su vez solicitamos que todos estos puestos se convoquen en el primer concurso abierto y permanente art.36 IV Convenio. En este punto y a petición de UGT preguntamos por el número de trabajadores y trabajadoras afectados por este artículo, la Administración nos informa que en total son 38 puestos, 26 de Defensa y 12 Interdepartamentales. Se presentan los siguientes expedientes: Jiménez Muñoz, A: Informe favorable del MAPER de Tierra Y Conformidad de la trabajadora. Destino Centro Deportivo Sociocultural de Ceuta. nº de puesto 4957444. Torres Hidalgo, A: Informe favorable del MAPER de Tierra Y Conformidad de la trabajadora. Destino ULOG 23 Ceuta nº de puesto 4959222. Saguar Rubio, A: Informe favorable del MAPER de Tierra, IGESAN y Conformidad del trabajador. Destino Jefatura Dirección de Acuartelamiento, Madrid, nº de puesto 4964256. González Baños E: Informe favorable de “ISFAS” y Jefatura de la Armada, y conformidad de la trabajadora. Destino Delegación Regional del ISFAS, Cartagena (Murcia) nº de puesto 4939333. Recio Álvarez R: Informe favorable de “ISFAS” y conformidad de trabajadora. Destino Delegación Regional del ISFAS, San Fernando (Cádiz) nº de puesto 4950830. Gómez Raya M: Informe favorable Mando de Aire y conformidad del trabajador. Destino Zona Residencial RIU-CLAR (Tarragona) nº de puesto 49396086. ART. 38 DEL IV C.U.: PERMUTA EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO.   Se presenta expediente de permuta voluntaria entre los trabajadores fijos en activo Campos C.J. y Hernández M.I., destinados en el ALA 23 en Badajoz y Maestranza Aérea de Sevilla respectivamente. Ambos cumplen en su totalidad los requisitos para la realización de la permuta, siendo del mismo grupo, especialidad y categoría. En el caso de Hernández M.I. renuncia expresa al complemento AR, el cual se queda en el puesto (4946107) que ocupaba dicho trabajador. Desde UGT manifestamos nuestro voto favorable. ART. 42.2 C.U.: MOVILIDAD POR DECLARACION DE UNA INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA LA PROFESION HABITUAL.   Se presenta expediente de: Suárez Bueno, J. categoría T.S.A.T. Profesionales, Mantenimiento General, Sector Naval de Baleares, se nos informa que puede realizar funciones de Ordenanza con las limitaciones descritas en el informe del Servicio de Prevención del Departamento. ART. 42.3 C.U.: MOVILIDAD POR DISMINUCIÓN DE SU CAPACIDAD PARA EL DESEMPEÑO DE SU PUESTO DE TRABAJO; O POR RAZONES DE SALUD Y POSIBILIDADES DE REHABILITACIÓN DEL PROPIO TRABAJADOR O TRABAJADORA.   Se presentan los siguientes expedientes: M. G. Ignacio Antonio (CEMILFARDEF) Adecuación de Tareas. F. P. Francisco Javier (AGRUP. B.A. ZARAGOZA) Cambio Funciones Ordenanza. G. R. Manuela Carmen (ARSENAL DE LA CARRACA) CADIZ Cambio Funciones Ordenanza. M. R. Benito (BATALLÓN CUARTEL GRAL) CEUTA Adecuación de Tareas. S. D. José Antonio (RESIDENCIA M. EL BALUARTE) A CORUÑA Adecuación de Tareas. C. B. Emilia (ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO MILITAR) ALCALA DE HENARES, Cambio Funciones Ordenanza. Todos los expedientes fueron votados favorablemente por UGT ART. 43.1 C.U.: MOVILIDAD EXCEPCIONAL POR RAZONES DE CONCILIACIÓN Se presenta expediente y aporta documentación de R. M. Miguel, Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Maestranza Aérea de Sevilla, una vez estudiado el expediente se acuerda su traslado a Madrid. Voto favorable de UGT. ART. 46. C.U.: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Se presentan dos expedientes, el primero de ellos ya presentado en la previa de la Subcomisión de marzo: D. Luis M. C. P. / ESPEMI / TCS ATP "instalaciones electrotécnicas" / cambio a jornada de mañana: Informe favorable del Comité y consentimiento del trabajador. Dña. Mª del Carmen R.R. / CG ARMADA / AY GSC "ordenanza" / cambio de jornada de mañana a tarde: Informe favorable del Comité y consentimiento de la trabajadora Desde UGT votamos favorablemente a dichas modificaciones. ART. 51.C.U.: DESPLAZAMIENTO TEMPORAL   Destino en el PCMHEL de (Colmenar Viejo) Madrid pasa temporalmente a prestar servicios en el PCMHEL de (Bétera) Valencia   La movilidad a la que se hace referencia de G.L.M. PABLO destinado en el PCMHEL de Colmenar Viejo ( Madrid) pretendía ser efectiva desde el día 13 de abril de éste año por una duración de seis meses. Dadas las circunstancias acontecidas en estos meses debido al COVID-19 ha hecho inviable la gestión de dicha propuesta inicial, por lo que se solicita la variación de fechas, 13.07.2020 a 13.01.2021 se presenta nuevo informe y se trata el asunto en Subcomisión El expediente cuenta con el favorable de UGT ART.51.C.U.: MOVILIDAD GEOGRAFICA TEMPORAL El Buque Escuela Juan Sebastián de Elcano, tiene previsto iniciar el XCIII Crucero de Instrucción del 08 de agosto de 2020 al 12 de agosto de 2021, en los últimos años, debido a que no se autorizan contrataciones temporales por parte del Ministerio de Administraciones Públicas, y a la falta de personal necesario para completar la dotación, se está supliendo con personal voluntario desplazado de otras dependencias. En consecuencia, de conformidad al art.51 del IV C.U. han manifestado su voluntariedad para embarcar en dicho buque los siguientes trabajadores: F.R. Vicente José, T.S.A.T.P. (A. Imagen) y L.L. Roberto Oscar T.S.A.T.P.( Carpintería) Con destinos los dos trabajadores en el Arsenal de Ferrol. UGT vota favorable a dicha movilidad. ART. 23.C.U.: MODIFICACIONES RPT Adaptaciones orgánicas del ET, semestre 1: Creación del Destacamento del PCMHEL en Agoncillo (La Rioja): Es simplemente creación, no afecta a ningún trabajador. Creación del Destacamento del PCMHEL en Almagro (Ciudad Real): Es simplemente creación, no afecta a ningún trabajador. Segregación de 5 TCS ATP "Procesos de confección industrial" destinados en el Bon. CG de la Brigada "Almogávares" VI (Paracaidista) al Grupo Logístico de la misma Brigada (permanecen en la misma Base, mantienen su puesto con idénticas condiciones, y únicamente varía la dependencia para adecuarla a la realidad). Sentencias: Dña. Beatriz M. A. Motivo: Cumplimiento ejecución auto de fecha de 5 de junio de 2019 por el que se reconoce el abono de las diferencias salariales devengadas desde la reincorporación de la trabajadora (GP 5 / jornada completa / antigüedad 01JUL07), de acuerdo al mensaje de 19 de julio de 2019 de la Asesoría Jurídica de esta Subdirección General. Antecedentes:   Ejecución de sentencia de 19ABR17 del Juzgado de lo Social n° 1 de Madrid, dictada en demanda n° 153/2014: Indefinido a tiempo parcial (5, 5 h/semana de lunes a viernes)/Jefatura DIACU/AY GSC). Auto de 12MAR18 se declaró correctamente ejecutada sentencia. Recurrida la anterior resolución por parte del demandante, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictó sentencia en fecha 31ENE19 mandando seguir adelante la ejecución. 10JUN20: Se acepta recurso de reposición interpuesto por MINISDEF al auto de 05JUN20. Dña. Mª del M. S. R.: Motivo: Cumplimiento ejecución de la sentencia de 27 de mayo de 2019 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, recurso n° 590/2018, dictada contra el auto de 27NOV17 del Juzgado de lo Social n° 40 de Madrid, en autos 75/2014.. Acción derivada Área Análisis Estructuras: Creación de un puesto de TIS GSC en INTA (trabajadora por tiempo indefinido, no fijo, antigüedad 01FEB04). Antecedentes: Ejecución de sentencia de 11JUN15 del Juzgado de lo Social n° 40 de Madrid, dictada en demanda n° 75/2014: Personal laboral indefinido del INTA desde el 01FEB04, como consecuencia de cesión ilegal. Dña. Mª M. V. P.: Motivo: Cumplimiento ejecución de sentencia de 28 de abril de 2019 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de acuerdo al mensaje de 6 de marzo de la Asesoría Jurídica de esta Subdirección General. Ejecución de la sentencia: trabajadora por tiempo indefinido, no fijo del MINISDEF, con la categoría profesional OF GSC, con antigüedad de 16 de octubre de 2000. Acción derivada Área Análisis Estructuras: Creación de un puesto de OF GSC en IGESAN. Antecedentes: Demanda de fecha 3 de diciembre de 2014 con apreciación de cesión ilegal de trabajadores (IGESAN / CELLNET LOGISTIC S.R.L / RODMABEA / PROTECCIÓN CASTELLANA S.L / BRAINS SECURITY / BOREAL COMUNICACIONES / COMERCIAL DÍAZ, DPTO. INFORMÁTICA 3000 SL. Recurso de casación presentado por MINISDEF de 29 de mayo de 2019: Inadmitido. Sentencia firme. En relación con las Sentencias sobre cesión ilegal de trabajadores, UGT agradece al Coronel Jefe de Análisis de Estructuras el haber facilitado a la parte social la lectura en pantalla de las mismas. No obstante lo anterior, reiteramos que no es la mejor manera de estudiar detenidamente estos asuntos. Por otra parte, las Sentencias identifican con nombres y apellidos a los autores de estas malas praxis. Es por ello que UGT exige que se pidan responsabilidades patrimoniales sobre aquellos gestores que incumplen la normativa vigente, porque no estamos de acuerdo con la amortización de vacantes para financiar este tipo de puestos. Publicación de la RPT y Listado de Ocupación (art. 23.3):   El pasado 12 de junio de 2020, la Subdirección General de Planificación de los Recursos Humanos y de Retribuciones (DG función Pública) nos remitió la RPT y los listados de ocupación a fecha 1 de abril de 2020, ambos documentos los disponemos en formato electrónico. Establecimiento Penitenciario Militar – Alcalá de Henares: UGT Solicita a la Subdirección General de Personal Civil que agilice la cobertura de plazas de Celadores, que en ningún caso es aumento de plantilla, sino reposición, ante la falta de efectivos en dicho colectivo. A su vez informamos a la Presidenta de la Subcomisión de los escritos dirigidos a la Sra., Ministra de Defensa y al Sr. Subsecretario de Defensa, en relación a la gestión de la Dirección del Centro durante la pandemia del COVID-19, y la Funcionarización del Colectivo de Celadores de Prisiones Militares. Información sobre aplicación art.73 C.U. Vacaciones   En relación a la consulta y queja de UGT referente a este asunto, informamos a la Presidenta de que algunos gestores están tomando como excusa el COVID-19 para limitar el derecho al disfrute de vacaciones. La Administración nos comunica que sigue vigente tanto el art.73 C.U. (Vacaciones), como la Instrucción sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado. Adopción de medidas concretas en relación con las plantillas del personal laboral de las AALOG´S – UST´s conducentes a aminorar su carga de trabajo y evitar la pérdida de capacidades. Solicitamos información al respecto. UGT manifiesta que somos la contraparte y, en ese sentido, nuestra razón de ser, como no puede ser de otra forma, es la defensa de los intereses de los trabajadores. En ocasiones, en función de las circunstancias, toca adoptar un discurso duro y es por ello que queremos hacer la observación de que la redacción literal que propusimos en el Orden del Día y que se ha omitido es ``UGT EXIGE la adopción de medidas concretas…´´. Creemos que el matiz es importante y por tanto pedimos que se modifique el orden del día o bien se haga constar en el Acta lo que estamos diciendo. Por otra parte, hemos presentado un escrito sobre el asunto que es nuestra exposición en este punto para que se anexe al acta. Decir también que si bien, nos centramos en las Unidades de Servicios y Talleres, cualquier referencia que se haga a las UST´s se hace extensible a las Agrupaciones Logísticas puesto que aquellas son Unidades que forman parte de las AALOG´s. Sobre el fondo del asunto, UGT entiende la posición del Coronel Jefe del Área de Análisis de Estructuras de no cerrar las plantillas en tanto en cuanto la Fuerza Logística Operativa (FLO) o quien corresponda no termine de definir el nuevo concepto logístico. Pero nosotros, como hemos dejado de manifiesto, EXIGIMOS que se adopten medidas porque UGT no puede estar a expensas de que la FLO y/o Defensa nos marque los tiempos en un asunto que consideramos que es bastante urgente solucionar. En ese sentido, como quiera que las plantillas son instrumentos dinámicos, UGT exige que se cierren las plantillas en función de las necesidades actuales de este tipo de Unidades y si, posteriormente, se define otro tipo de Unidad y/o de misión para ellas, será a través de las Adaptaciones Orgánicas y el Acuerdo de Cierres el instrumento para adaptar las plantillas a las nuevas necesidades. UGT considera que es urgente solucionar la pérdida de efectivos y capacidades de las AALOG´s y es por ello que exigimos el cierre de sus plantillas. El Coronel Jefe del Área de Análisis de Estructuras de SUGDIGENPER informó en el Grupo de Trabajo de la Subcomisión que los cometidos de las ITV y las UST´S no se consideran actualmente compatibles con la misión encomendada a la FLO y, en ese sentido, todavía no se ha adoptado una decisión al respecto. Información sobre la M.U.A. y la negociación de la misma. Referente a la negociación de la M.U.A. UGT se manifestó en su momento en el sentido de considerar que el problema está en el propio concepto al tratarse de una Mejora Unilateral de la Administración, difícilmente vamos a poder entrar a negociar nada con la Administración. El Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado contempla en la Memoria de Objetivos del Ministerio de Defensa que tanto el personal funcionario como el laboral tiene el derecho a participar, en el cumplimiento de Objetivos, en las mismas condiciones retributivas pero lo hace bajo el concepto de productividad. UGT dice que la única manera de conseguir que la parte social pueda negociar la MUA pasa por que sea la Subcomisión Paritaria del MINISDEF la que presente una propuesta sobre productividad a la Comisión Paritaria, ya que por hoy ni tan siquiera conocemos las razones motivadas por las que CECIR estima tan solo parcialmente la propuesta presentada por el Departamento. En este sentido, durante negociación del IV CÚ, UGT conjuntamente con CCOO propusimos que las MUAS pasaran a formar parte de la Masa Salarial bajo el concepto de productividad para negociar su reparto. La Presidenta de la Subcomisión dice que no puede estar más de acuerdo con lo que manifiesta UGT.                                                            RUEGOS Y PREGUNTAS UGT solicita que la información que, a propuesta de UGT,   el Jefe de Área de Análisis de Estructuras comunicó a la parte social en el Grupo de Trabajo de la Subcomisión sobre el punto 11 del orden del día sobre las AALOG’s, sea incluida en el acta o, en su defecto, nos la proporcione por escrito. UGT pide información sobre qué criterios se han utilizado para reducir el transporte en la Maestranza Aérea de Sevilla. UGT solicita que las reuniones sean presenciales, por las recomendaciones de las autoridades sanitarias UGT pide información sobre un documento de la Subdirección General de Régimen Interior referente a la Incorporación al Trabajo Presencial.  
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