UGT denuncia la falta de compromiso en el desarrollo del II Plan de Igualdad de la AGE

UGT denuncia la falta de interés de Función Pública por la igualdad real y efectiva pues desde el pasado julio de 2016 no nos habían vuelto a convocar. La Administración nos presentó un informe de seguimiento pero parece que se olvida que el seguimiento y evaluación del II Plan de Igualdad de la AGE hay que realizar entre las dos partes que constituimos está Comisión. Además, para UGT se trata de un informe tan genérico que no arroja ninguna luz sobre el cumplimiento e implantación de las medidas de este II Plan. Pues la evaluación y seguimiento consiste en  determinar la pertinencia de los objetivos, su grado de realización, la eficiencia, la eficacia, las repercusiones y la viabilidad del Plan. Una evaluación debe proporcionar informaciones útiles y fidedignas, que permitan integrar las enseñanzas extraídas en los mecanismos de adopción de decisiones. Esta deber ser sistemática, concisa y objetiva favoreciendo la comparabilidad y la extracción de información creíble y útil, que pueda traducirse en medidas concretas aplicables en el Plan. Pero nada de esto se cumple en la información entregada por Función Pública más bien como UGT manifestó parece un informe realizado con precipitación y sin información simplemente con el objetivo de  poder cubrir el expediente ante UGT y demás organizaciones sindicales. Por ello, exigimos a la Administración la recopilación de los datos reales y nos sentemos a realizar un auténtico informe de seguimiento y evaluación del II Plan de igualdad de la AGE. Denunciamos que: -        Aún no han cumplido ni siquiera lo más simple como es realizar un cuestionario de satisfacción para las empleadas y empleados públicos sobre las medidas de conciliación y corresponsabilidad. -        Seguimos sin tener un protocoló frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. -        Los documentos se siguen redactando con un lenguaje sexista incluido el informe que presentó la Administración en esta Comisión. -        Las Unidades de Igualdad de los departamentos ministeriales y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella siguen sin tener un Real Decreto para potenciarlos y atribuirle competencias. Es más se percibe que son un mero objeto decorativo para disimular la falta de interés de la Administración. -        Seguimos sin negociar y desarrollar una medida importante como es el deber inexcusable relacionado con la conciliación de la vida laboral y familiar. -        No se está aplicando tampoco la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. -        Tampoco tenemos noticias de las medidas adoptadas por la Mesa de Movilidad a pesar de que el impulso de los acuerdos allí adoptados corresponden a la Comisión Técnica de Igualdad. -        El INAP sigue incumpliendo las medidas del Plan de Igualdad que afectan a las acciones formativas. -        UGT exige que, de una vez por todas, se negocie un Reglamento de funcionamiento para la Comisión Técnica de Igualdad. La Administración presentó la Guía de Permisos, licencias, flexibilidades horarias y excedencias aplicables al personal de la Administración General del Estado. Esta era otra de las medidas del II Plan y contiene de manera diferenciada las peculiaridades en estos temas para personal funcionario y personal laboral. La guía nace para dar publicidad y divulgación a todos los permisos, licencias, flexibilidades existentes y también orientar a los gestores de recursos humanos. Si bien, hay que matizar que las orientaciones e interpretaciones que contendrán no es normativa. UGT pidió que se trate de un documento flexible y actualizable, así como que dirijan una Carta a todos los departamentos ministeriales y organismos públicos de la AGE explicando el espíritu de esta guía y otro de sus objetivos que es homogeneizar los permisos para todo el personal de la AGE.
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