EVOLUCIÓN DE LAS OEPs en la AGE: 2015 - 2019

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El I Acuerdo por el Empleo en las AAPPs representó el iniciode la recuperación dela Negociación Colectiva, siendo unpunto de inflexión encuanto a las políticasde recursos humanosen la AGE.

El I Acuerdo (Marzo 2017) sirvió para ampliar de manera muy sustancial la OEP (generalización de la tasa al 100% con la inclusión de nuevos sectores prioritarios específicos de la AGE: atención ciudadanía, gestión de empleo) y la puesta en marcha de un proceso de estabilización de puestos de empleo temporal progresivo, que va a reducir la temporalidad.

El II Acuerdo (Marzo 2018) elevó las tasas de reposición y universalizó la estabilización de efectivos.

Por ultimo, el Acuerdo de OEP 2019 supone la creación de empleo neto en la AGE y una promoción interna sin parangón en laúltima década.

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