Pocos e insuficientes avances en la negociación del IX Convenio de Enseñanza y Formación no Reglada

Pocos e insuficientes avances en la negociación del IX Convenio de Enseñanza y Formación no Reglada

El pasado 16 de abril tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del IX Convenio de Enseñanza y Formación no Reglada, con el objeto de continuar con la negociación del Convenio Colectivo.

Ante el escaso avance que ha habido en los últimos meses, el banco patronal realizó una nueva propuesta:

Contratación

Aceptaban incorporar al nuevo convenio que “los trabajadores a tiempo parcial tengan preferencia a ocupar los puestos vacantes a tiempo completo, o ampliar su jornada hasta el máximo establecido para su puesto de trabajo si a juicio de la Dirección de la empresa y oidos los representantes de los trabajadores, poseen la capacidad, titulación e idoneidad requerida para desarrollarlo.” 

Clasificación Profesional

No asumen ni creen necesario crear la figura de Maestro de Taller”, ya está la de “Formador para el empleo” ni la de “Conserje” está la categoría de “Empleado de servicios generales”.

Del mismo modo tampoco aceptan que haya que asimilar el Profesor Auxiliar al Profesor Titular.

Ceses

Bajar los días de preaviso, si el cese se debe a voluntad del trabajador, a 25  días de antelación. Caso de incumplimiento, la empresa podrá descontarle de su liquidación dos días un día de salario por cada día de retraso en el preaviso. 

Permisos

Adaptación de los mismos a la legislación vigente. Que comiencen en día laborable para el trabajador y el disfrute sea ininterrumpido.

Creación de una bolsa de 15 horas anuales retribuidas para asistir a consultas médicas de especialistas tanto del propio trabajador como de hijos menores de 12 años, hijos con discapacidad y familiares hasta el primer grado de consanguinidad a cargo en situación de dependencia.

 Otros

Incorporar el acuerdo de registro de control horario y jornada.

Incluir un nuevo apartado para recoger las medidas de igualdad en las empresas con referencias al plan de igualdad.

 

Propuesta salarial: solo para el salario base

2020: congelación           2021: 1% -1,5%        2022: 1,25% - 1,5%

 

FeSP-UGT valora este tímido avance en la propuesta patronal, pero no podemos aceptar la propuesta salarial, ya que sigue muy alejada de la propuesta presentada en su momento por UGT, que sigue siendo y que sigue estando encima de la mesa. 

 

El 4 de marzo de 2020 FeSP-UGT presentó a la Comisión Negociadora del IX Convenio Colectivo de Enseñanza No Reglada un avance de los contenidos mínimos que iba a plantear en la negociación, basados en tres líneas fundamentales:

Más salarios, alcanzando ya para 2020 las siguientes cuantías:

  • Profesor titular, de taller y jefe de administración 17.500€. 
  • Encargado de almacén 14.500€.
  • Salarios vinculados hasta 2019 con el SMI, actualizar a 13.300€ en SB.
  • Resto de salarios, que en 2019 estuviesen con una cuantía por encima de los 12.600€ (anterior SMI) anuales en SB, mantendrán esa misma cuantía por encima de los 13.300€ anuales. 
  • Incremento del 3% en el complemento de dedicación.

 Mayor estabilidad laboral:

  • Establecer un límite a la contratación parcial, máximo el 20% de los trabajadore
  • Establecer límites exigentes a los contratos temporales.
  • Rehacer la clasificación profesional incorporando nuevas figuras profesionales
  • Incorporar un anexo para la regulación del trabajo online. Asimismo, regular el teletrabajo y la desconexión digital.

 Más derechos sociales:

  • Homologar, para los trabajadores de la enseñanza no reglada, los nuevos derechos incorporados en otros convenios de la enseñanza privada.

 

Desde el principio de la negociación, las patronales han cerrado  la posibilidad de modificar y rebajar jornada, por tanto es imprescindible que al menos podamos conseguir un aumento más consistente en las retribuciones. Es conveniente insistir, en el ámbito de la enseñanza no reglada, que los salarios son los más bajos de toda la enseñanza privada. Además, se ha normalizado la temporalidad en el empleo y el uso de los contratos a tiempo parcial en este ámbito. Desde nuestro punto de vista sigue siendo inasumible.

Para FeSP-UGT, sigue siendo clave un aumento importante de los salarios, muy por encima de los propuestos por las organizaciones patronales. Asimismo, desde UGT seguimos exigiendo cambios en la jornada de trabajo, el establecimiento de límites a la temporalidad y a los contratos a tiempo parcial.

La próxima reunión será el 5 de mayo de 2021.

 

Modificado por última vez enViernes, 23 Abril 2021 14:18
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