Hemos firmado el primer plan de Igualdad de SENIOR S.A

Hemos firmado el primer plan de Igualdad de SENIOR S.A

El 4 de febrero, FeSP-UGT y FeSMC, firmamos el I Plan de Igualdad de la empresa SENIOR S.A.

En Servicios Sociales y Dependencia dicha empresa tiene dos residencias con un total de 105 trabajadores y trabajadoras dentro de nuestro sector, y por lo tanto algunas medidas recogidas ya están reguladas en nuestro convenio marco estatal de servicio de atención a personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. La empresa tiene también 466 trabajadores y trabajadoras del sector de Limpieza y que no tienen recogidas algunas medidas en su convenio o convenios de la FeSMC, por lo tanto las medidas a destacar en este Plan son:

- La cobertura de vacantes de jornada completa, sea ofrecida preferentemente al personal del mismo centro que tenga jornada a tiempo parcial, con el fin de completar jornada.

- La empresa se compromete a sustituir el 100% de los permisos por maternidad.

- Informar a la plantilla de los centros, mediante dípticos, de los derechos de conciliación vigentes así como los recogidos en el plan de igualdad.

- En Violencia de género en el ámbito laboral, ayuda económica para gastos de mudanza, con un límite de 1.000€.

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